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Lundi 21 Mai 2012  -     -   Vous êtes ici : Accueil > News > Pratique > La retraite progressive   

Infos pratiques

La retraite progressive

    Qu´est-ce que la retraite progressive ?
  La retraite progressive permet à un salarié, qui a atteint l´âge d´ouverture du droit à une pension de retraite, de continuer de travailler à temps partiel. Il percevra, en plus de son salaire, une fraction de sa retraite jusqu´à ce qu´il décide de son départ définitif.

    Calcul de la fraction de retraite
  Le salarié perçoit une retraite égale à :
  • 30% pour une activité professionnelle comprise entre 60 et 80% d´un temps complet dans l´entreprise
  • 50% pour une activité inférieure à 60% et au moins égale à 40% d´un temps complet
  • 70% pour une durée de travail inférieure à 40% d´un temps complet
    •   Exemple : pour une durée de travail à temps partiel de 20 heures par semaine dans une entreprise dans laquelle la durée du travail à temps complet est de 35 heures, le salarié effectue : 20/35 x 100 = 57,14 % du temps complet. La fraction de pension qui lui sera versée au titre de la retraite progressive sera donc égale à 50 % du montant de la pension entière à laquelle il a droit. Ainsi, si le salarié percevait un salaire net de 1500 euros et une estimation de retraite provisoire à 1000 euros, son salaire sera de 1500x40% = 600 euros + sa fraction de retraite 1000x50% = 500 euros soit un salaire total de 1100 euros.
    Nota : La retraite progressive est suspendue si le salarié reprend une activité à temps complet ou exerce une autre activité à temps partiel en plus de celle ouvrant droit à la retraite progressive.

      Avantages
      Pendant toute la période de travail à temps partiel, le bénéficiaire de la retraite progressive continue de cotiser et d´accumuler ainsi des droits pour sa retraite définitive. Au moment de son départ en retraite définitive, sa pension sera donc recalculée en intégrant les droits acquis au titre des cotisations versées pendant sa période de retraite progressive. De plus, l´employeur respectera ainsi son obligation de mettre en place un plan d´action en faveur de l´emploi des séniors sous peine de payer une pénalité de 1% de sa masse salariale.

      Conditions pour en bénéficier
      Il faut avoir atteint l´âge légal de départ à la retraite (porté à 62 ans en 2018), justifier de 150 trimestres d´assurance validés, exercer une activité à temps partiel relevant du régime général avec une durée de travail inférieure à 80% de la durée légale ou conventionnelle applicable dans l´entreprise. L´ouverture du droit et le paiement de la retraite progressive, implique l´exercice d´une seule activité à temps partiel.
    Nota : l´employeur ne peut imposer un temps partiel au salarié, de même, un salarié ne peut imposer à son employeur de lui accorder un temps partiel. Les deux parties doivent être d´accord pour la mise en œuvre de la rtraite progressive.

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